Courtier aux lignes des particuliers – Service
Covalen est à la recherche pour combler un poste de courtier en assurance de dommages aux particuliers.
Covalen offre des opportunités uniques dans un environnement innovant et bienveillant. Développez vos compétences, relevez de nouveaux défis et façonnez l'avenir de l'assurance avec nous.
Description du poste
Covalen est à la recherche pour combler un poste de courtier en assurance de dommages aux particuliers. Le titulaire du poste doit assurer la satisfaction de la clientèle en répondant à leurs besoins et entretenir d’excellentes relations avec les différents intervenants internes et externes.
Vos responsabilités
- Offrir un service à la clientèle de haute qualité et travailler en collaboration avec tous les membres de l’équipe;
- Assurer une rétention de la clientèle;
- Effectuer l’analyse des risques, évaluer les besoins et offrir les produits adaptés pour les renouvellements, les demandes de modifications ainsi que les nouvelles affaires;
- Négocier auprès de plusieurs assureurs ;
- S’assurer de la collection des comptes à recevoir;
- Assurer le suivi des recommandations émises par les assureurs;
- Assister les clients lors d'une réclamation, la rapporter aux assureurs et en faire le suivi
Votre profil et compétences
- Détenir le titre d'agent ou courtier en assurance de dommages des particuliers et un permis valide (AMF);
- Avoir 1 an d’expérience en assurance des particuliers (courtage un atout);
- Excellente maîtrise des logiciels MS Office;
- Excellente connaissance des différents portails d'assureurs (Intact, L'Unique, Promutuel, Aviva, Chubb, etc.) un atout;
- Connaissance des logiciels Epic et Tarif Expert (un atout);
- Excellentes aptitudes dans le service à la clientèle;
- Excellentes habiletés de communication, en français et en anglais (oral et écrit)
Notre processus de recrutement :
5 étapes faciles pour trouver votre futur emploi
Étape 1 : Candidature
Vous êtes intéressé par une offre d'emploi ? Soumettez votre candidature en ligne via notre portail ou envoyez-nous votre CV et lettre de motivation.
Étape 2 : Présélection
Nous examinons votre candidature et si elle correspond à nos critères, un membre de l'équipe des ressources humaines vous contactera pour une entrevue de présélection d'environ 20 minutes.
Étape 3 : Entrevue/Visite de nos nouveaux bureaux moderne
Participez à une entrevue approfondie avec notre gestionnaire et l'équipe des ressources humaines pour discuter de vos expériences et motivations, soit par vidéoconférence ou en personne.
Étape 4 : Vérification et test psychométrique
Nous réalisons une vérification de vos antécédents judiciaires, contactons vos références et procédons à un test psychométrique avec l'outils Success Finder pour analyser vos forces naturelles et ceux moins naturelles.
Étape 5 : Signature de l’offre
Une fois notre offre acceptée, préparez-vous à une carrière stimulante et à grandir avec nous !